Target sigue invirtiendo en su fuerza laboral tecnológica mientras busca recuperar el éxito que experimentó hace unos años.

El vicepresidente ejecutivo y director de operaciones, Michael Fiddelke, explicó a los inversores que aprovechar la tecnología y la IA será fundamental para acelerar el plan de crecimiento de la compañía.

El minorista ha demostrado su conocimiento tecnológico al lanzar su sitio de comercio electrónico en 1999 y al implementar temprano servicios de recogida y entrega móvil, lo que le dio un gran impulso durante la pandemia de COVID-19.

Actualmente, la empresa cuenta con un amplio equipo tecnológico que respalda su cada vez más compleja operación de tiendas físicas, comercio electrónico, medios minoristas y más.

Los datos de salario indican que las remuneraciones son competitivas.

Registros de la compañía muestran que Target buscó contratar alrededor de 94 trabajadores a través del programa de visa H-1B en la primera mitad de este año, principalmente en desarrollo de software, sistemas de información y ciencia de datos. Esta cifra es un aumento significativo en comparación con aproximadamente 49 en el mismo período de años anteriores.

En contraste, Walmart, un competidor importante, tiene alrededor de cuatro veces más empleados en EE. UU. y solicitó visas para 1,750 trabajadores.

Las empresas están obligadas a presentar datos de visas de trabajo, que incluyen información salarial, al Departamento de Trabajo de EE. UU. para todas las contrataciones extranjeras. Sin embargo, las cifras de compensación no incluyen acciones u otros beneficios que los empleados pueden recibir además de su salario base.

Target tiene alrededor de 440,000 empleados a tiempo completo, parcial y estacionales. Su salario inicial para trabajadores a tiempo completo en EE. UU. oscila entre $15 y $24 la hora. Un portavoz de la empresa destacó que también ofrecen igualación de fondos para jubilación y una gama de otros beneficios como descuentos para empleados.

En el sitio web de carreras de Target, la mayoría de los 10,777 empleos disponibles eran para posiciones en la red de 1,978 tiendas de la compañía. De las 230 vacantes corporativas, 139 estaban ubicadas en las oficinas de la empresa en India, y el resto en la sede en Minnesota. Los anuncios de trabajo incluían rangos salariales.

Los ingenieros de software pueden ganar hasta $353,000

Ingeniero Senior: $103,605 a $184,700

Ingeniero Líder: $136,926 a $240,200

Ingeniero Principal: $122,741 a $353,000

Los científicos de datos pueden ganar más de $122,000

Científico de Datos Senior: $122,637 a $184,700

Analista de Datos Líder: $139,298 a $200,200

Científico de Datos Líder: $128,000 a $273,500

Científico de Datos Principal: $211,536 a $347,600

Roles a nivel director pueden superar los $206,000

Director de Ingeniería: $206,398 a $289,700

Director de Tecnología: $206,398 a $289,700

Gerente de Programa Técnico Principal: $251,576 a $311,900