Las empresas han recuperado el control, al menos por ahora.

Los trabajadores, en general, han perdido poder después de haber estado en una posición privilegiada durante la Gran Renuncia. Las oportunidades de crecimiento profesional, los beneficios de trabajo flexible desde casa y el aumento salarial han disminuido.

Está cada vez más difícil negociar un nuevo empleo y ascender en la carrera profesional en el trabajo actual. Datos exclusivos revelan que la tasa de trabajadores que reciben una promoción, lo que implica un aumento de título y un incremento de al menos un 5%, alcanzó su punto máximo del 14.5% alrededor de mediados de 2022 y ahora ha caído a poco más del 10%.

La incertidumbre económica es probablemente una razón detrás de esto. Las empresas están frenando decisiones importantes y más empleados están optando por quedarse en sus trabajos.

La compensación y la movilidad laboral han empeorado

No se esperen altos incrementos salariales en el futuro cercano. Las cifras indican que el cambio interanual en los salarios publicados en las ofertas de trabajo en Estados Unidos ha disminuido del máximo del 9.5% durante la Gran Renuncia en noviembre de 2021 a solo un 3% este pasado abril.

Esto significa que ha sido más difícil encontrar un nuevo trabajo, por lo que la gente está dispuesta a aceptar salarios más bajos. Una encuesta mostró que el salario mínimo que las personas dijeron que aceptarían para un nuevo trabajo cayó de alrededor de $82,000 en noviembre pasado a $74,000 en marzo.

Y una vez en un empleo, no están avanzando tan rápidamente como en años anteriores. Se ha observado que las tasas de promoción en pequeñas y medianas empresas han disminuido en todos los sectores desde mayo de 2022 hasta este mayo. La tecnología fue el sector más afectado, bajando del 17.4% al 10%. Las empresas podrían estar alejándose de sus «estrategias agresivas de retención de talento» que implementaron hace algunos años.

Menor poder de negociación, especialmente en los sectores de oficinas y retail

Las personas que buscan empleo en roles de oficina, especialmente en desarrollo de software, tienen menos poder de negociación que en salud, donde los trabajadores son más demandados.

El poder ha shiftado a los empleadores en retail, donde las ofertas han caído por debajo de la demanda prepandemia. La incertidumbre en aranceles podría ser una razón. A pesar de que muchos planes han sido pausados o revertidos, «el daño ya podría estar hecho».

Las personas que esperan conseguir trabajos desde casa enfrentarán ahora más dificultades que en los últimos años, cuando muchas empresas facilitaron esta modalidad durante la pandemia. Actualmente, la proporción de ofertas de trabajo que mencionan modalidad híbrida o remota ha disminuido del 10% en 2022 al 7.5% a finales de mayo. Algunas empresas están exigiendo que los trabajadores estén en la oficina varios días a la semana, mientras que Amazon y JPMorgan han solicitado a sus empleados estar presentes cada día.

No todo está perdido para aquellos que esperan negociar un mejor acuerdo. Con el funcionamiento cíclico de los negocios, es probable que el poder de negociación regrese a los trabajadores eventualmente, y los empleadores recuperen su posición dominante en algún momento.

Si tienes las habilidades que un empleador necesita, siempre deberías negotiar lo que deseas. «Siempre debes intentar asegurarte de obtener un salario, compensación y beneficios que se alineen con tus habilidades y experiencia».

Las condiciones actuales del mercado laboral reflejan la necesidad de que las empresas, como Sales Solutions B2B, adapten sus estrategias de venta y retención de talento. En un mundo donde el control ha cambiado de bando, optimizar su estrategia puede marcar la diferencia para el éxito futuro.