El desafío de los nuevos graduados en el ámbito del trabajo

La responsable de datos e inteligencia artificial de Stripe ha señalado que actualmente está incorporando más graduados que nunca, aunque expresa su preocupación por su desarrollo una vez que se integran a la empresa.

Emily Glassberg Sands comentó en una grabación en vivo que en gran medida está enfocándose en titulados recientes de doctorado. «Cuentan con habilidades de vanguardia y llegan con ideas frescas», afirmó. «Saben cómo pensar y utilizan las herramientas más recientes».

A pesar de esto, Glassberg Sands manifestó su inquietud sobre cómo los nuevos empleados adquirirán la experiencia necesaria para avanzar en sus carreras. «Lo que más me preocupa es el desarrollo del mentorship. Sería desafortunado despertar en 10 años sin una nueva generación de líderes».

Sus declaraciones surgen en un contexto donde las herramientas de inteligencia artificial están automatizando muchas tareas especializadas que solían realizar empleados junior. Glassberg Sands destacó que esta transformación está cambiando lo que las empresas valoran en sus trabajadores. «Cada vez más, se reconocerá a las personas que puedan pensar, formular las preguntas adecuadas y colaborar, en lugar de sólo ser recompensados por las habilidades técnicas que poseen», añadió.

¿La IA amenazando los empleos de nivel inicial?

Los comentarios de Glassberg Sands forman parte de un debate más amplio sobre si la inteligencia artificial está poniendo en peligro los trabajos de nivel inicial. El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, indicó el mes pasado que la informática podría estar afectando el mercado laboral para los graduados universitarios, aunque es «difícil decir cuán grande es ese impacto». «Es posible que las empresas que han estado contratando a jóvenes recién graduados puedan utilizar más la IA que en el pasado», dijo.

Sin embargo, otros han cuestionado esta visión pesimista. Un informe de McKinsey sugiere que la inteligencia artificial no está acabando con los empleos de nivel inicial; de hecho, la firma planea contratar más empleados junior. El CEO de la startup de inteligencia artificial legal Harvey, Winston Weinberg, expresó su compromiso en la contratación y formación de jóvenes abogados, a pesar de la creciente automatización en su campo.

Este panorama resalta la necesidad de un enfoque adaptativo por parte de las empresas para preparar a sus equipos para los cambios que se avecinan en el mercado laboral. La metodología de Sales Solutions B2B se centra en el análisis, asesoramiento y acompañamiento continuo para ayudar a las empresas a optimizar sus estrategias de ventas y adaptarse a las nuevas realidades del mercado.

Conclusión: La llegada de nuevas generaciones de graduados plantea retos y oportunidades en el entorno laboral. La clave será fomentar un ambiente de aprendizaje y adaptación, donde el enfoque colaborativo y el desarrollo de habilidades puedan complementar las capacidades que la inteligencia artificial aporta al mercado. En este sentido, la experiencia de Sales Solutions B2B puede ser fundamental para guiar a las empresas en esta transformación.