Ha sido un buen año para las startups de software de recursos humanos.
A mediados de septiembre, estas startups a nivel global han recaudado un total colectivo de 1.9 mil millones de dólares, una cifra cercana a los 2 mil millones de dólares recaudados en todo 2024. Las startups de software de recursos humanos en EE. UU. han recaudado un total de 1.2 mil millones de dólares, un incremento respecto a los 1.1 mil millones de dólares de todo el año anterior.
Es importante señalar que, aunque la financiación puede estar en aumento este año, la inversión sigue siendo una de las más bajas en varios años. Los 2 mil millones de dólares recaudados en 2024 fueron no solo mucho menos que el pico de 10.5 mil millones de dólares en 2021, sino también inferiores a todos los años anteriores desde 2018.
Menos, pero de mayor tamaño
Notablemente, el número de acuerdos en 2025 es proporcionalmente menor, tanto a nivel global como en EE. UU., lo que indica tamaños de ronda más grandes para las startups relacionadas con recursos humanos.
El total recaudado hasta ahora este año ha sido en 236 acuerdos. Esto se compara con 2 mil millones de dólares en 419 acuerdos en todo 2024. En EE. UU., el total recaudado ha sido en 95 acuerdos, frente a 1.1 mil millones de dólares recaudados en 168 transacciones durante todo el año anterior.
En 2025 se han llevado a cabo algunos acuerdos enormes. La startup de tecnología de recursos humanos con sede en San Francisco, Rippling, recaudó en mayo 450 millones de dólares en una ronda de Serie G, alcanzando una valoración de 16.8 mil millones de dólares. En ese momento, la empresa de 9 años también anunció que estaba llevando a cabo una oferta para proporcionar liquidez a empleados actuales y pasados por un total de 200 millones de dólares.
También en mayo, la startup de Utah Awardco aseguró 165 millones de dólares en financiamiento de Serie B, alcanzando así el estatus de unicornio. La empresa, que tiene 14 años de existencia, ha desarrollado una plataforma de reconocimiento y recompensas para empleados.
En julio, Ashby, una startup de 7 años también con sede en San Francisco, que ha creado una plataforma «todo en uno» impulsada por IA para ayudar a las empresas a gestionar de manera más eficiente el proceso de reclutamiento, anunció una ronda de financiamiento Series D de 50 millones de dólares.
Ashby mencionó que más que duplicó su base de clientes en el último año —de aproximadamente 1,300 a más de 2,700— y vio un aumento del 135% en su ARR. Sus clientes incluyen a startups y empresas de renombre.
A medida que la fuerza laboral se ha vuelto más global, especialmente desde la pandemia de COVID que llevó a un aumento del trabajo remoto y híbrido, la competencia por contratar y retener empleados se ha intensificado. La gestión de una fuerza laboral existente es más compleja que nunca, lo que ha llevado a un aumento en el uso de software de recursos humanos como infraestructura digital para ayudar a las empresas a ser más competitivas.
Incremento en las fusiones y adquisiciones
La actividad de fusiones y adquisiciones en startups relacionadas con recursos humanos también ha sido robusta, reflejando un aumento general en las M&A entre empresas respaldadas por capital de riesgo.
Recientemente, el gigante del software de recursos humanos Workday anunció planes para adquirir a Sana, una empresa que se describe como desarrolladora de herramientas de conocimiento empresarial, por 1.1 mil millones de dólares.
La rápida evolución de la industria muestra que, a medida que más capital de riesgo ingresa al sector, se espera un aumento continuo en las fusiones y adquisiciones.
Conclusión:
La evolución de las startups de software de recursos humanos indica un sector en crecimiento, apoyado por importantes inversiones. En Sales Solutions B2B, sabemos lo crucial que es adaptarse y optimizar estrategias en un entorno tan dinámico. Ayudamos a las empresas a acompañar este crecimiento, asegurando el éxito en sus objetivos comerciales.