OpenAI y la Caza de Talento Cuantitativo
En mayo, un grupo de más de 20 expertos en finanzas de todo el país se reunió en la sede de OpenAI en San Francisco, donde el CEO Sam Altman describió el evento como una «fiesta». Los asistentes participaron en una presentación, establecieron contacto con investigadores y algunos recibieron invitaciones formales para entrevistas. Un mes después, en Nueva York, el equipo de Altman organizó otro evento de reclutamiento dirigido a profesionales del trading cuantitativo: matemáticos, físicos, científicos de datos e ingenieros que impulsan los fondos de cobertura y firmas de trading de alta frecuencia más exitosos del mundo.
La Propuesta de Altman
Altman presentó una invitación a renunciar a firmas tradicionales de Wall Street como Citadel, D.E. Shaw y Jane Street, para unirse a su búsqueda de construir inteligencia artificial general, un objetivo de su empresa valorada en 300 mil millones de dólares.
Este verano, la atención se ha centrado en la planificada búsqueda de talento de Mark Zuckerberg para Meta, con ofertas que alcanzan decenas de millones, en algunos casos superiores a los 100 millones, generando un efecto de ansiedad por perder oportunidades en Silicon Valley.
Laboratorios de IA, incluyendo OpenAI, Anthropic y otros, están mirando más allá de sus competidores para expandir sus equipos, buscando activamente en el terreno de Wall Street.
El Atractivo de Silicon Valley
Robar talento cuantitativo no es nuevo para Silicon Valley. Sin embargo, con las startups de IA rebosantes de capital, ahora pueden igualar y superar los salarios de Wall Street. Los traders junior y de nivel medio en las mejores firmas de trading de alta velocidad están recibiendo ofertas multimillonarias, un aumento significativo comparado con el año anterior, según testimonios de expertos en reclutamiento.
OpenAI ha reclutado investigadores, ingenieros y reclutadores senior de empresas como Hudson River Trading y Citadel Securities, incluyendo al jefe de recursos humanos de HRT.
Las firmas de Wall Street han estado atrayendo a las mentes cuantitativas más brillantes, ofreciendo paquetes de compensación de hasta 600,000 dólares a recién graduados y garantías multimillonarias a profesionales con experiencia. Sin embargo, los campeones de las olimpiadas de matemáticas han comenzado a considerar que las startups de IA ofrecen oportunidades más emocionantes.
Un Cambio en el Paradigma
Si bien hace un par de años los laboratorios de IA ofrecían salarios de hasta 750,000 dólares para investigadores de aprendizaje automático, esas cifras ahora han ascendido a entre 1.5 millones y 3 millones, incluyendo equity. Esta tendencia crea un atractivo irrefutable para los que buscan un cambio profesional.
Algunos ejecutivos de Wall Street se ven amenazados por este cambio de talento. «Si los laboratorios de investigación de LLM comienzan a robar agresivamente de las firmas de trading, podría convertirse en un problema», añade un reclutador.
Las Oportunidades en el Horizonte
El crecimiento del mercado de IA ha generado un cambio en la forma en que los quant ven sus oportunidades. Con la presión constante para obtener resultados en tiempo real, el entorno laboral es similar al de las operaciones de trading. Hay una demanda constante por resultados, y las startups de IA ofrecen la posibilidad de hacer una diferencia significativa en el mundo.
En un entorno donde los márgenes son estrechos, los quant están empezando a ver que el impacto de su trabajo puede ser mucho más amplio que optimizar mercados.
Reflexión Final
La búsqueda de talento en el ámbito de la inteligencia artificial está transformando el paisaje laboral, ofreciendo oportunidades sin precedentes para los profesionales cuantitativos. En este contexto, es esencial que las empresas cambien su enfoque y se adapten a las nuevas realidades del mercado. En Sales Solutions B2B, creemos que acompañar a nuestros clientes en su crecimiento y optimizar su estrategia de ventas es crucial para alcanzar el éxito en un mundo en constante evolución.